Pourquoi recruter via un cv anonyme ?
La pratique de CV anonyme, est-elle une bonne chose ? Quels en sont les avantages ?
CV anonyme
Chaque année, avec le nombre de demandeurs d’emploi qui ne cesse de croître de façon considérable, les entreprises ont du mal à recruter tout le monde. Pour une seule offre d’emploi, il peut avoir une centaine de postulants. Étant donné que l’entreprise ne peut pas engager tout le monde, elle procède à une sélection en se basant sur plusieurs critères, qui varient d’une entreprise à une autre ainsi que du poste à pourvoir.
Cette pratique, malheureusement, ne donne aucune chance à certaines personnes puisque quoi qu’on dise, l’identité du postulant joue un rôle considérable dans la décision de l’entreprise de l’engager ou non. L’identité prend en compte, le sexe, la race, l’âge, le lieu de résidence et d’autres informations complémentaires.
Pour éviter que certaines personnes ne se sentent écarter pour une raison ou une autre, même si le rejet de leur candidature est dû à toute autre raison, une loi a été votée à cet effet ; une loi qui généralise le CV anonyme. Cette loi rend équitable, les chances de tout le monde de pouvoir accéder à un poste, mais est-ce seulement les demandeurs d’emploi que le CV anonyme avantage ?
Pour quelques raisons, le CV anonyme est aussi très important pour les entreprises. Il existe des structures spécialisées dans le domaine des ressources humaines, qui adoptent cette stratégie, comme E RH GO .
Pourquoi recruter à travers un CV anonyme ?
Les avantages du CV anonyme, ne sont pas uniquement en rapport avec les demandeurs d’emploi. En effet, en tant qu’entreprise, il est aussi très avantageux de prendre les candidatures de façon anonyme. Avec un CV anonyme, le recruteur ne voit que les compétences du candidat et rien d’autre. Mais au final, c’est tout ce qui importe ! La seule chose qui a de l’importance pour une structure, c’est la qualification de ses employés peu importe le sexe et la race.
En essayant d’éliminer des candidats sur la base d’informations personnelles d’un CV normal, les entreprises passent à côté de beaucoup d’employés très compétents, capables d’assurer à leurs postes, pour ne prendre que des profils moyens. Cette façon de voir les choses, impacte négativement sur les résultats de l’entreprise et pourrait lui faire du tort à long terme.
Là n’est pas le seul avantage du CV anonyme. Lorsqu’une entreprise adopte cette méthode de recrutement, elle envoie une très bonne image d’elle. Cette pratique prouve que la discrimination ne fait pas partie de ses agissements, mais aussi qu’elle a des valeurs.